Über viele Jahre und Jahrzehnte haben wir jungen Menschen, die in das Berufsleben einsteigen, gepredigt, dass sie auch eine gewisse Ellbogenmentalität benötigen, wenn sie am Ende erfolgreich sein wollen. Hierbei handelte es sich um ein Mindset, welches vor allem in den Zeiten vorhanden war, in denen die Arbeitslosigkeit auf einem deutlich höheren Niveau befindlich war als es heute der Fall ist. Heute haben wir in vielen Bereichen erkannt, dass über flache Hierarchien und durch die Mitnahme aller Beteiligten auch auf der emotionalen Ebene eine weitaus größere Identifikation erreicht werden kann. In vielen Lebensbereichen können wir gemeinsam deutlich mehr erreichen als allein. Was in der Familie oder. Im Freundeskreis schon seit langer Zeit eine wichtige Rolle spielte, ist heute mehr und mehr auch in der Wirtschaft und im Arbeitsleben insgesamt angelangt. Vor allem der Fakt, dass das Weltwissen noch einmal deutlich angewachsen ist, sorgt eindeutig dafür, dass wir die Expertise aller Beteiligten benötigen, damit die Ergebnisse am Ende auf dem optimalen Niveau befindlich sind.
Flache Hierarchien in Unternehmen könnten die Mitbestimmung der Mitarbeiter befeuern
Möchten wir wirklich so viele Menschen wie möglich in eine Entscheidungsfindung mit einbeziehen, helfen uns in vielen Fällen die berühmten flachen Hierarchien. Diese sorgen dafür, dass wir vielen Menschen in einem Unternehmen die Möglichkeit geben, sich eingeladen zu fühlen und mitzudenken, wenn es um neue Prozesse und Ideen geht. Solche Ideen sind vor allem gefragt, wenn Lösungswege beschritten werden sollen, die Herausforderungen bewältigen, welche es bisher so noch nicht gegeben hat. Die unzähligen verschiedenen Interessen und auch Qualifikationen der Menschen sorgen dafür, dass auch die kreativen Ideenansätze der Menschen ihre Beachtung finden. Dementsprechend ist es wichtig, alle Beteiligten mit ins Boot zu holen und ihnen das Gefühl zu vermitteln, dass sie wichtig bei den Entscheidungsfindungen sind, welche die Weichen für die Zukunft stellen.
So schaffen wir ein hohes Maß an Identifikation mit dem Unternehmen
Mit moderner Technik wie vps und Co. ist es möglich geworden, neue Ideen auch digital zu sammeln. Lange Meetings mit vielen Beteiligten haben keinen guten Ruf und sind bei einem Großteil der Mitarbeiter nicht sonderlich beliebt. Es kann also nur der Ansatz sein, auch hier die Effektivität zu steigern und am Ende schnellere Prozesse herbeizuführen. Neben dem Fakt, dass wir also Identifikation schaffen und managen, geht es bei der Mitnahme aller auch darum, die schnellen Möglichkeiten der modernen Zeit zu nutzen, welche einen enormen Mehrwert bieten. Ein Unternehmen, welches dies erkennt, ist auf dem besten Weg, in der Zukunft von schnellen Entscheidungswegen und gleichzeitig auch von der Kreativität vieler Köpfe zu profitieren, die sich besonders gerne für ihre Firma einsetzen.
Wer in dieser Zeit die Menschen mit ins Boot holt, wird erfolgreich sein
Es sind nicht nur Fragen der Produktivität und Effizienz, die im Mittelpunkt des Interesses stehen, wenn die wirtschaftliche Entwicklung beleuchtet wird. Auch ethische Fragen sind besonders wichtig, denn nur wenn diese genügend Beachtung finden, wird es auch möglich sein, dass die Menschen hinter dem gemeinsamen Weg stehen. Gelingt es jedoch, in diesem Feld einen Konsens zu finden, besteht eine enorme Chance, mit den besten Köpfen auch die besten Lösungen zu finden. Diese Erkenntnis ist in der Gesellschaft mittlerweile umfassend vorhanden.
